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日前，獵聘大數據研究院發布《2024醫藥制造行業人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》，報告覆蓋人群、時間備注見文末），數據顯示，醫藥行業的人才緊缺走勢始終高于全行業平均狀況。
01醫藥行業人才總體供不應求近期需求攀升
1、總體人才緊缺呈現波動態勢
從2023年1月至2024年8月，我國醫藥行業人才供需緊缺指數走勢較為波動。
2023年1月至2024年2月，醫藥行業人才總體供不應求；2024年3月之后總體處于供過于求的狀態，但有接近供需平衡乃至供不應求的態勢。
在藥品研發、生產以及質量控制等關鍵領域，這些崗位通常要求較高的專業技能和知識水平，需求較大。同時由于這類專業人才的培養周期較長，且市場需求量大，導致在短期內出現了供不應求的局面。
2、研發人才活躍程度增加，多個崗位供不應求
統計數據顯示，2024年醫藥代表、生物制藥/工程、藥品生產/質量管理等職位人才活躍度較高。
此外，隨著醫藥制藥行業的創新發展，也提高了研發人才的活躍度，藥品研發、醫藥研發管理、質量管理總監/經理/主管、科研人員等研發職位人才活躍度排名上升。
從具體職位緊缺程度看，近一年醫藥制造行業醫藥招商、銷售代表、醫藥代表，以及研發相關的醫學經理/專員、臨床質量管理等職位人才供不應求。
3、海外人才回流明顯；國內人才聚集
隨著中國醫藥制造市場規模擴大和產業高質量發展，國內對于醫藥制造行業的專業人才需求也在不斷增長，美國、加拿大、英國等地醫藥制造行業人才紛紛流入國內，占比位居海外人才來源前三。
國內人才聚集明顯，在醫藥政策改革、海外人才回流、金融資本助力等多方加持下，我國醫藥產業迎來窗口期，崛起了長三角、京津冀、粵港澳大灣區、成渝雙城經濟圈等代表性產業聚集區，上海、北京、蘇州、成都、廣州等城市也成為醫藥制造行業人才流入最多的地區，整體流入人才占比超半數。02主要人才聚集城市及薪資狀況
1、北上廣等大城市人才儲備活躍
分城市來看，上海、北京、廣州、成都、蘇州等城市醫藥制造行業活躍人才儲備量大，位居全國前列。
其中，上海的活躍人才較去年同比增長顯著，占比達16.48%，位居第一。
2023年1月-2024年8月醫藥制造行業活躍人才城市分布TOP202、用工成本上升
所統計的主要城市醫藥制造行業平均年薪均有提升 ，其中上海醫藥制造行業活躍人才平均年薪29.5萬元，位居全國第一。
上海、北京等一線城市擁有較多知名藥企和研究機構，這些城市具有較好的產業基礎和完善的產業鏈條，能夠為專業人才提供更廣闊的發展空間和更多元化的工作機會，故其行業人才競爭激烈，平均年薪相對更高。
此外，在平均年薪TOP10城市中，珠海醫藥制造行業人才平均年薪漲幅最高，同比增長8.2%。3、三成人才年薪超20萬
在年薪區間上，10萬以下年薪人才占比最多，占比為42.76%，其余近6成的人才年薪在10萬元以上。
在10萬元以上的人才中，超過30萬的占比為13.56%，年薪超50萬的占5%。03人才需求趨勢
1、伴隨產業轉移，中西部地區人才需求日益旺盛
從熱招職位地區分布來看，上海、北京、廣州、杭州熱招職位占比位居全國前四。
此外，得益于承接產業轉移和與海內外企業的深度合作，成都、武漢、長沙等中部及西部城市積極培育和發展新質生產力，醫藥制造行業熱招職位人才需求增速強勁，人才需求日益旺盛。
2、高素質研發人才需求增勢將持續強勁
由于市場競爭加劇，以及創新藥相對門檻較高，受集采等政策影響較小，越來越多醫藥制造企業認識到研發的重要性，并增加了研發投入，這也加大了業內對于高素質人才的需求，尤其是生物制藥、基因工程等領域，高端研發人才的缺口更加明顯。
從具體熱招職位分布來看，醫藥代表、醫藥銷售管理、生物制藥/工程、藥品生產/質量管理等業務和技術類職位人才需求最高。
其中，醫藥銷售管理、臨床檢查員CRA、醫學經理/專員、藥物分析等職位人才需求同比有所增長。3、大型企業成為熱招主力軍
從熱招職位企業規模上來看，以超過2000人的大中型企業為主，2000人以上大型企業人才需求快速釋放，合計占比接近4成。
此外，處于快速發展階段的100-499人規模的中小企業人才需求最高，占比為23.90%。4、有工作經驗的高學歷人才更受歡迎
熱招職位人才條件情況來看，企業更傾向于有一定工作經驗的本科以上學歷人才，本科及以上學歷人才占比超過65%，其中碩士及以上占比約13%。未來，隨著醫藥行業的不斷深化改革，規模化程度高、技術先進的醫藥制造代表性企業在激烈的市場競爭中將更具優勢，而對于人才的需求及對人才的要求也將不斷提升。文章來源： 賽柏藍
