![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
以下是整理后的華東衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)包（2025年版），覆蓋江蘇、浙江、上海、安徽等地的中高端人才薪酬水平，數(shù)據(jù)參考尚賢達(dá)獵頭項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)反饋與行業(yè)調(diào)研，可作為企業(yè)招聘策略參考、獵頭業(yè)務(wù)支撐材料使用：
??華東衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)人才薪酬數(shù)據(jù)包（2025）
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崗位名稱 |
主要職責(zé) |
薪酬區(qū)間（年薪，稅前） |
熱點(diǎn)城市 |
備注 |
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智能產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理 |
智能馬桶、智能浴室柜控制系統(tǒng)開發(fā)與迭代 |
￥45萬 - ￥100萬 |
寧波、杭州、臺(tái)州 |
嵌入式+IoT背景優(yōu)先，稀缺性高 |
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工業(yè)設(shè)計(jì)總監(jiān) / ID設(shè)計(jì)經(jīng)理 |
衛(wèi)浴產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)優(yōu)化 |
￥35萬 - ￥80萬 |
杭州、嘉興、臺(tái)州 |
消費(fèi)電子/家電跨界設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者薪資上浮 |
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工廠廠長(zhǎng) / 制造總監(jiān) |
負(fù)責(zé)整體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、降本增效、人員管理 |
￥60萬 - ￥100萬+ |
臺(tái)州、南通、宜興 |
陶瓷潔具/五金注塑/裝配線背景為主 |
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質(zhì)量總監(jiān) / QA經(jīng)理 |
ISO質(zhì)量體系搭建、內(nèi)外審、客戶驗(yàn)廠 |
￥35萬 - ￥70萬 |
臺(tái)州、嘉興、常州 |
熟悉北美/歐洲驗(yàn)廠優(yōu)先 |
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國(guó)內(nèi)營(yíng)銷總監(jiān) / 大區(qū)總監(jiān) |
渠道管理、零售推廣、經(jīng)銷商開發(fā) |
￥40萬 - ￥90萬（含提成） |
杭州、南京、溫州 |
品牌衛(wèi)浴背景+零售渠道經(jīng)驗(yàn)者占優(yōu)勢(shì) |
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國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān) / 出口經(jīng)理 |
海外渠道開發(fā)、OEM客戶維護(hù)、訂單管理 |
￥50萬 - ￥100萬+（含提成） |
寧波、臺(tái)州、蘇州 |
英語(yǔ)流利，熟悉歐美/中東/東南亞市場(chǎng)者優(yōu)先 |
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電商總監(jiān) / 新媒體營(yíng)銷負(fù)責(zé)人 |
統(tǒng)籌天貓/京東/抖音等線上渠道與品牌傳播 |
￥35萬 - ￥70萬 |
杭州、上海 |
對(duì)全域運(yùn)營(yíng)/短視頻營(yíng)銷熟悉者薪資上浮 |
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采購(gòu)總監(jiān) / 供應(yīng)鏈經(jīng)理 |
關(guān)鍵原料、五金配件采購(gòu)、成本控制 |
￥35萬 - ￥65萬 |
紹興、臺(tái)州、蘇州 |
熟悉供應(yīng)商談判與海外物料者稀缺 |
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PMC經(jīng)理 / 生產(chǎn)計(jì)劃主管 |
統(tǒng)籌物料計(jì)劃、生產(chǎn)排產(chǎn)、交期控制 |
￥25萬 - ￥45萬 |
寧波、常州 |
精益管理背景+ERP系統(tǒng)熟練為加分項(xiàng) |
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人力資源總監(jiān) / HRBP經(jīng)理 |
招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、組織搭建 |
￥30萬 - ￥60萬 |
嘉興、杭州、蕪湖 |
多工廠或集團(tuán)型組織經(jīng)驗(yàn)更受歡迎 |
??薪酬地域差異小結(jié)
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城市 |
特點(diǎn) |
同崗平均薪資水平 |
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杭州 |
品牌衛(wèi)浴總部較多、電商人才集中 |
高于平均水平5%-10% |
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寧波/臺(tái)州 |
制造型企業(yè)密集、OEM出口導(dǎo)向 |
與平均水平持平或略低 |
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蘇州/無錫 |
技術(shù)人才儲(chǔ)備好、對(duì)品質(zhì)要求高 |
高端崗位薪資略高，工廠類偏低 |
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合肥/蕪湖 |
新興衛(wèi)浴投資地，人才吸引難度大 |
需提供更強(qiáng)福利/補(bǔ)貼吸引 |
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嘉興/紹興 |
工業(yè)基礎(chǔ)較好，人工成本相對(duì)合理 |
中層崗位性價(jià)比高 |
??尚賢達(dá)獵頭建議
- 對(duì)于研發(fā)、設(shè)計(jì)、電商類崗位，建議從消費(fèi)電子、智能硬件行業(yè)引才，有助于提升產(chǎn)品差異化；
- 出口型企業(yè)應(yīng)優(yōu)先補(bǔ)充外貿(mào)復(fù)合型銷售人才，合理設(shè)計(jì)“底薪+高提成+激勵(lì)”機(jī)制；
- 面對(duì)招聘難崗如智能馬桶研發(fā)、電控系統(tǒng)設(shè)計(jì)等，可采用項(xiàng)目制獵頭服務(wù)加速匹配；
- 企業(yè)若位于非熱點(diǎn)城市（如蕪湖、鹽城等），建議配套住房、子女教育支持等軟福利政策以提升吸引力。
