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保健品行業高端人才分析報告

文章發布：尚賢達編輯時間：2025-06-17 瀏覽次數：375次分享

一、行業背景概述

隨著大眾健康意識的不斷增強以及“健康中國2030”戰略的深入推進，保健品行業呈現快速發展態勢。營養補充劑、美容養生、功能性食品、抗衰老產品等細分領域持續升溫，吸引大量資本與企業入局。行業競爭加劇的同時，也帶動了對高端人才的旺盛需求。

二、行業發展趨勢

1. 產品功能細分化：從基礎維生素礦物質補充向睡眠改善、腸道健康、免疫調節、運動營養等功能拓展。

2. 渠道結構多元化：電商、直播、社群、小紅書種草等新興渠道持續增長。

3. 科研投入提升：頭部企業加大研發投入，推動中西結合、生物提取、合成營養等創新。

4. 法規政策趨嚴：保健食品注冊備案制度日趨規范，法規事務人才需求顯著增加。

三、高端人才核心崗位及畫像

1. 研發總監 / 首席科學官（CSO）

o 要求：食品科學、藥學、營養學等專業背景，具備功能配方設計、功效驗證經驗。

o 難點：同時具備臨床、市場轉化經驗者稀缺。

2. 法規事務負責人（RA總監）

o 要求：熟悉中國及歐美、澳洲等國家的保健食品注冊、標簽合規體系。

o 難點：跨境法規理解與中英文資料處理能力復合型人才缺口大。

3. 品牌營銷總經理（CMO）

o 要求：具備保健品或快消背景，精通抖音、小紅書等平臺營銷打法。

o 難點：能平衡品牌塑造與轉化率的數據驅動型管理者不足。

4. 跨境電商負責人

o 要求：熟悉Amazon、iHerb、Shopee等平臺運營，具備海外清關、物流管理經驗。

o 難點：需同時管理供應鏈、運營、本地推廣，綜合素質要求高。

5. 醫學顧問 / 產品功效背書專家

o 要求：營養學或醫學博士，擅長科普內容輸出與醫生渠道合作。

o 難點：具備商業化意識的專家型人才極少。

四、人才來源方向

· 保健品頭部企業：湯臣倍健、Swisse、合生元、BYHEALTH、養生堂等

· 外資快消/醫藥公司：輝瑞健康、拜耳、雀巢健康科學、GSK健康品

· 功能食品/中醫藥企業：同仁堂、東阿阿膠、江中制藥

· 新消費品牌：每日黑巧、王飽飽、moody等DTC品牌

五、薪酬參考（年薪，RMB）

六、獵頭服務建議

1. 建議聚焦功能性營養品、抗衰老、銀發健康等新興賽道。

2. 挖掘醫藥、營養、快消行業跨界人才，滿足行業復合型需求。

3. 向客戶強調成果轉化機制、出海布局、科研投入等吸引點。

4. 結合內容營銷趨勢，關注擅長自媒體運營的人才資源。

七、結語

保健品行業高端人才競爭日益激烈，具有專業深度、市場敏感度和國際視野的綜合型人才將成為企業突破瓶頸的關鍵。獵頭公司需提前布局行業人才地圖，建立高潛人才池，強化客戶咨詢與崗位優化能力，以提升服務附加值。