![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
隨著動力電池、光伏、儲能等產業鏈加速“出海”，越來越多的自動化設備企業、系統集成商、整線解決方案商在東南亞、歐洲、美洲設廠或支持客戶出海。這為獵頭帶來了新的命題：如何搭建一支高效運轉的跨國技術團隊？
搭建不僅是“找人”，而是要組建一支能穿越語言壁壘、文化鴻溝、工廠工藝落地難題的混編型團隊。
一、海外設廠背后的用人需求：3類崗位是“必配項”
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崗位類型 |
職責簡述 |
推薦用人策略 |
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駐外自動化工程師 |
負責調試、培訓、駐廠支持（通常半年起步） |
國內核心骨干外派為主；需穩定性+抗壓能力強 |
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本地技術支持人員 |
協助現場溝通、售后維護、語言中介 |
優先招募本地人；技術次之、語言能力為核心 |
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海外項目經理/協調人 |
跨文化管理、總部與工廠間項目交付協調 |
通常從國內派遣經驗豐富者；或找有海外項目背景的中高層人才 |
二、獵頭選人的核心維度：不僅是技能，更是“文化遷移力”
1?? 技術跨國適配力
- 能否將國內成熟產線/設備在語言、工藝標準、電力制式等方面做適配？
- 是否能快速應對當地調試環境（如越南廠房溫濕度/電網不穩定）？
2?? 外語能力 ≠ 英語六級
- 真正合格人選需能用英語進行技術表達、郵件溝通、遠程會議匯報；
- 某些區域（如墨西哥、印尼）甚至需西班牙語/印尼語/越語溝通能力，優先本地人才或華人工程師。
3?? 海外履歷+意愿并存
- 曾在海外做過現場調試/工廠落地經驗，遠勝于純辦公室英語好；
- 強調長期駐外意愿，不少工程師“試一次就回來了”，要有心理預判。
三、獵頭推薦的五類“可轉化”人才來源
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原職業路徑 |
可轉向海外設廠崗位 |
補充說明 |
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海外設備售后工程師 |
駐外自動化/調試工程師 |
有駐場經驗，懂流程 |
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跨國公司制造工程師 |
本地技術支持崗 |
如博世、施耐德、GE等外企背景工程師 |
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華為、中興海外交付崗 |
海外項目經理 |
熟悉跨文化溝通與流程 |
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海歸碩士/應屆生 |
語言橋梁+本地技術崗 |
須有工控、機電、電氣背景 |
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當地職業技術院校工程師 |
培養成本低、配合度高 |
可配本地合作高校做人才儲備 |
四、團隊搭建策略建議（按國家分類）
? 越南/泰國：中方派駐為主 + 本地技術員配合
- 中方人員核心崗位（調試、工藝、項目）由國內外派
- 本地招聘以助理工程師、翻譯、機械/電氣維護崗為主
- 建議優先培養雙語協調人（中越/中泰）
? 匈牙利/德國/波蘭：東歐工程師可用，勞動力質量高
- 可通過 LinkedIn + 獵頭合作在本地招到自動化/電氣工程師
- 華為/比亞迪/寧德等在當地設廠，工程師間已有“流動市場”
- 建議搭建中方技術支持+歐方運營團隊模式
? 墨西哥/印尼：本地人才英語水平較弱
- 更依賴中方人員執行具體工藝與調試
- 可聘請華人背景的“二代工程師”作為橋梁
- 項目經理要熟悉當地勞務管理、合規制度
五、獵頭實操技巧：如何精準推薦跨國崗位人選？
1. 簡歷關鍵詞識別：
o “駐外調試”、“海外工廠Ramp up”、“海外交付”、“FA/TA工程師”等詞尤為關鍵；
o 熟悉FAT/SAT流程、工藝調優、整線聯調等經驗加分。
2. 面試篩查技巧：
o 模擬現場遠程調試+中英文解釋能力；
o 提問其對“生活+工作+文化差異”的真實適應經歷。
3. 候選人期望管理：
o 明確補貼、住宿、簽證、項目周期等細節；
o 規避“試試水”的人選，優先已明確有意愿長期駐外者。
六、搭建跨國技術團隊，是組織力的體現，也是獵頭服務升級的機會
獵頭不是只幫客戶“找人”，更是其全球化組織布局的人才參謀。在自動化設備企業海外擴張趨勢下：
- 能提供“本地+外派”復合型人才池的獵頭，
- 能協助客戶梳理海外組織架構、薪酬結構、招聘流程的獵頭，
將在產業全球化潮中，贏得更多高價值客戶與長期合作。
