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近日，廣州人力資源服務協(xié)會（以下簡稱“廣州人協(xié)”）第二屆會員大會第五次會議暨2025廣州人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展交流會在廣州成功舉辦。大會圍繞人力資源服務與各產業(yè)的協(xié)同發(fā)展展開深入探討，分析產業(yè)發(fā)展趨勢，共促人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。
會上發(fā)布的《粵港澳大灣區(qū)人才流動意向報告》（以下簡稱《意向報告》）顯示，深圳、廣州、東莞、佛山在吸引人才方面展現(xiàn)出強勁競爭力。
以創(chuàng)新促發(fā)展，助力就業(yè)市場優(yōu)化
廣州人協(xié)會長熊穎表示，面對國內外復雜多變的經濟環(huán)境，廣州人力資源服務業(yè)積極應對挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機遇，通過技術和服務模式創(chuàng)新，不斷提升行業(yè)效率與服務質量，為穩(wěn)定就業(yè)市場和優(yōu)化人才流動配置作出積極貢獻。
會上，華夏基石首席人才數(shù)據(jù)分析專家、中南財經政法大學統(tǒng)計與數(shù)學學院副院長劉洪教授對《意向報告》進行了深入解讀。報告分析了粵港澳大灣區(qū)的人才流動現(xiàn)狀、特點、趨勢及面臨的挑戰(zhàn)，為促進灣區(qū)人才合理流動、優(yōu)化人才結構和提升區(qū)域競爭力提供了重要參考。
數(shù)據(jù)顯示，意向流入粵港澳大灣區(qū)的人才主要來源于一線及新一線城市，其中一線城市占比19.03%，以上海表現(xiàn)最為突出。從整體流入與流出數(shù)量看，深圳、廣州、東莞和佛山的流入與流出倍數(shù)分別為10.3倍、5.6倍、3.0倍和1.6倍，凸顯了其強大的吸引力。
發(fā)布藍皮書，深度解析行業(yè)發(fā)展
大會上，廣州人協(xié)正式發(fā)布了《廣州人力資源服務業(yè)發(fā)展藍皮書（2023-2024）》（以下簡稱《藍皮書》）。這部藍皮書是廣州人協(xié)推出的第三部行業(yè)權威報告，系統(tǒng)分析了廣州人力資源服務業(yè)的現(xiàn)狀、趨勢、挑戰(zhàn)與機遇。
藍皮書重點關注人才招聘、高端獵頭、職業(yè)培訓、服務外包、背景調查等細分領域，同時對新就業(yè)形態(tài)、靈活用工及人才流動等熱點問題進行了深度剖析。書中還探討了人力資源服務如何協(xié)同戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展、推動數(shù)字化轉型升級、培育新質生產力，為行業(yè)未來發(fā)展提供了寶貴參考。
國際化平臺助力服務業(yè)“走出去”
會上，人力資源服務出口交互中心正式成立。該中心通過整合廣州人力資源服務行業(yè)的優(yōu)質資源，搭建了一個集信息共享、交流合作、服務標準化、人才培養(yǎng)及政策咨詢于一體的國際化服務平臺，助力廣州人力資源服務機構開拓國際市場。
主題分享與表彰成果
在主題分享環(huán)節(jié)，多位行業(yè)專家從不同角度解讀了人力資源服務業(yè)的創(chuàng)新路徑和發(fā)展趨勢：
· 方曉——人力資源產業(yè)資深研究員；
· 董良坤——上海市人力資源和社會保障科學研究所專家；
· 楊偉國——中國勞動學會副會長、北京社科院副院長。
他們的分享視角新穎、分析深入，為與會者提供了全新的思路和啟發(fā)。
此外，大會還頒發(fā)了多項榮譽，包括第三批人力資源服務機構能力指數(shù)等級牌匾、2024年度優(yōu)質服務商牌匾，以及首批人力資源服務機構誠信等級牌匾，進一步推動行業(yè)規(guī)范化和誠信化發(fā)展。
總結
此次大會以深入探討、協(xié)同創(chuàng)新為主題，不僅為廣州人力資源服務業(yè)發(fā)展明確了新方向，也為灣區(qū)人才流動與配置注入了新的動力。未來，廣州人協(xié)將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)引領作用，推動人力資源服務業(yè)邁向更高臺階。
