成功案例

為某集團(tuán)成功招聘到研發(fā)總監(jiān)

獵頭職位：研發(fā)總監(jiān)
職位年薪：60萬(wàn)
推薦客戶：某集團(tuán)公司
推薦人數(shù)：1人
尋獵周期：10個(gè)工作日
工作地點(diǎn)：杭州
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上

職位描述：

1、主持研發(fā)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃的定制，開(kāi)發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題；提供技術(shù)維護(hù)和解決方案。

5、組織領(lǐng)導(dǎo)完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作。

6、進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)培訓(xùn)工作及技術(shù)骨干培養(yǎng)。

7、保證本部門與其它部門間的密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，擬定部門預(yù)算，審核項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)。

8、負(fù)責(zé)下屬人員的崗位聘用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、提高素質(zhì)、激發(fā)潛能等，保證部門工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

9.負(fù)責(zé)并且組織各級(jí)政府項(xiàng)目申請(qǐng)與驗(yàn)收，專利申請(qǐng)等。

1、學(xué)歷及資歷要求：

（1）、光電、激光、測(cè)控技術(shù)與儀器、計(jì)算機(jī)專業(yè)或信息技術(shù)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

（2）、流利的英文口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力；

（3）、擁有5年以上技術(shù)運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、能力要求

（1）、深厚的技術(shù)背景，有多個(gè)中大型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)驗(yàn)，有海外管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）、精通C/C++/C#、java、通訊、數(shù)模信號(hào)處理, 熟悉儀器類終端產(chǎn)品的嵌入式開(kāi)發(fā)，有良好的面向?qū)ο蠓治鲈O(shè)計(jì)能力；

（3）、精通Linux平臺(tái)開(kāi)發(fā)；

（4）、有系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書(shū)；

（5）、對(duì)技術(shù)市場(chǎng)具有一定的敏銳度，能及時(shí)掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議；

（6）、能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有很強(qiáng)的開(kāi)拓精神。

企業(yè)招聘下單

上一案例：為某科技公司成功招聘到研發(fā)總監(jiān) 下一案例：為某商業(yè)經(jīng)營(yíng)公司成功招聘到設(shè)計(jì)總監(jiān)

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